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職種別の仕事内容とお給料事情
介護業界の職種別で仕事内容とそれぞれの給料に関することを紹介していきます。同じ介護業界であっても職種ごとにそれぞれ平均年収などが違いますが、その中でも介護業界では給与が高いとされているケアマネジャーの給料に関することや仕事内容に関することを紹介します。給料を上げることを目指しているのであれば、介護業界にある様々な職種は、それぞれどれほどの給料があるのかを把握しましょう。そしてこれらの情報をもとに給料を上げるための参考として活用しましょう。
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ヘルパーのお給料事情
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ヘルパーの給料に関しては他の介護の職種よりも少し低くなりがちです。理由としては、ヘルパーはアルバイトやパートが中心となって働くことが多く、正社員が少ないためです。しかもアルバイトやパートですので時給制が採用されていることが多く、働けば働いた分収入になります。ヘルパーの仕事内容は生活援助サービスと身体介護サービスがあり、生活援助サービスでは家事や洗濯を行います。身体介護サービスは入浴介助や排泄介助も行います。
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生活相談員のお給料事情
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生活相談員は介護施設で必ず1名以上の配置が義務付けられている職種ですが、その仕事内容は施設の窓口となって利用者やその家族の相談をすることになります。給料に関しては介護福祉士と比べて低くなることが多く、その理由としては介護福祉士にあって生活相談員にはない夜勤の存在があるからです。そのため基本給は介護福祉士とそれほど変わりはありませんが、手当の分介護福祉士よりも少し給与が低く、平均の月収は19万円ほどです。
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介護福祉士のお給料事情
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介護福祉士は介護の専門知識と技術によって利用者が日常生活を送れるように家事の介助や介護に関する相談を受けることが仕事となります。介護福祉士の給料事情として他の職種と比べると決して高いということはなく、むしろハードな仕事内容の割に低いです。年収は資格の有無によっても変わってきますが、低い人で250万円で、高い人で400万円ほどとなっています。事業所によっても給料は変化しますが、年齢による給与にあまり変化はありません。
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ケアマネジャーのお給料事情
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ケアマネジャーは介護職の中でも難しい資格を取得することが必要なため、平均年収は他の介護職と比べると高めになっています。また、介護保険に関する専門的な知識を使って利用者とその家族をサポートする仕事内容なので、知識量に加えてコミュニケーション力も求められます。ケアマネジャーの仕事にケアプランの作成がありますが、ケアプランの作成報酬が給料に大きく影響を与えています。このケアプランの作成報酬による平均年収への影響を知りましょう。
